Home bureau: il se développe dans la société

En dehors de leurs ersatz de cafés, de coworking et de salons, de plus en plus de membres du personnel lointains refont en douceur notre façon de travailler et de vivre. Demandez à Eden Rehmet, qui a pu investir son salaire dans les produits et services commerciaux du courtier en produits de base de Nyc en investissant dans une propriété et en créant une petite entreprise dans le nord de l’État. Deprive Osoria, un concepteur en ligne, opère depuis un lieu différent de Brooklyn cinquante pour cent de la semaine afin de négliger un trajet pour se rendre à son entreprise de Manhattan. Et Meg Lavalette, designer d’intérieur, tire le meilleur de ces deux mondes en résidant et en entreprenant la quasi-totalité de ses activités dans le nord de l’état, The Big Apple, lors d’un voyage à Ny City toutes les deux semaines pour satisfaire sa clientèle. Ils ont tous déclaré à Recode que, mis à part quelques inconvénients, ils avaient également amélioré leur quotidien en performant légèrement et en libérant leur attache dans des lieux particuliers proches de leur entreprise. Bien que les performances distantes aient brouillé certaines des restrictions liées à leur vie professionnelle ainsi qu’à leur vie quotidienne personnalisée, ils se disent plus satisfaits et parfois beaucoup plus productifs que dans les immeubles de bureaux traditionnels. Pour le mesurer, les travailleurs éloignés de ce type comprennent entre 5,3% (personnes travaillant habituellement de chez vous) et environ les deux tiers (qui travaillent auparavant ailleurs) du personnel américain, une gamme qui a depuis la création d’une liaison Internet à large bande fiable et puissante au début de ces années. Les modifications apportées à la fonction lointaine ont eu lieu si petit à petit n’auraient peut-être pas été vues. Mais sa reconnaissance croissante consiste à refaire notre façon de fonctionner, les outils que nous utilisons pour travailler, la façon dont vous interagissez au bureau et peut-être même les heures de travail. Elle est également liée aux déplacements de population des zones principales vers des zones beaucoup moins habitées. Elle bouleverse les secteurs de l’investissement immobilier axé sur les entreprises, chacun quant à la manière dont les zones sont aménagées et où elles se situent. Si la Fantastic Recession a frappé en 2008, plusieurs sociétés américaines ont réduit leur lieu de travail pour économiser de l’argent et ont commencé à autoriser, voire peut-être rassurer, les membres du personnel à travailler chez vous. Mais ce qui a été créé pour répondre à un besoin fondamental a été pris au piège environ longtemps après le rebond du système économique. Il s’est avéré que la performance rurale présente des avantages, à part un livre de bureau plus abordable. Même si les vastes effets de la performance au loin n’ont pas encore été analysés dans tous les secteurs du marché ni pour des mesures plus étendues de votre énergie, des rapports préliminaires ont montré qu’elle pouvait augmenter la production et réduire le roulement du personnel. Des chercheurs de Harvard Business Evaluation ont récemment constaté que leur résultat était élevé de 4,4% après leur passage à un emploi très éloigné, sans que le besoin d’essayer d’écrire et de réécrire des brevets ne suscite une augmentation considérable. Parallèlement à l’examen, à Stanford, d’une organisation de voyages asiatique comptant 16 000 personnes, a constaté que le personnel rural remplissait mieux ses fonctions et aidait à réduire de moitié les frais d’attrition du personnel de l’agence.