Il avait fallu beaucoup plus que quelques années, mais Jeff Bezos a fait connaître beaucoup plus de femmes au «groupe S» d’Amazon, un groupe de haut niveau de chefs d’entreprise âgés qui dirigent le technicien tentaculaire et pourtant composé principalement de messieurs blancs. Au cours des dernières semaines, le marché en ligne d’Amazon a annoncé Amazon Style v. p. Christine Beauchamp et Amazon font la promotion de la vice-présidente Colleen Aubrey au sein du groupe de gestion des personnes âgées, en collaboration avec un certain nombre de managers masculins. Beauchamp et Aubrey rejoignent désormais Beth Galetti, la source des ressources humaines d’Amazon, comme étant les trois seules filles quant à ce qui pourrait être une équipe de 22 personnes au moment de la dernière année civile. L ‘«équipe S» a un accès normal et direct à Bezos, bien que tous les managers ne lui enregistrent pas directement. Et même dans un créneau débordé par les disparités de genre et de race, il se propose de se séparer pour son homogénéité. L’intégration de deux filles contribue à rendre cet équipage un peu plus différent, mais cela souligne à quel point Amazon. com doit vraiment voyager. Les employés du marché en ligne d’Amazon ont commencé à communiquer en interne sur la question en 2017 à la suite d’un scandale de harcèlement érotique concernant la salle de studio d’Amazon, Roy Price. Recode a noté l’année suivante que certains membres du personnel avaient été scandalisés que le conseil d’administration alors blanc d’Amazon ait comparé une proposition d’actionnaire qui devrait obliger l’entreprise à officialiser l’inclusion de chaque femme et minorité dans les piscines des candidats lorsque vous évaluez de nouvelles participants à la table. Après le contrecoup, Amazon en ligne a fini par suivre la politique moins d’une semaine plus tard, et elle a à son actif deux femmes de couleur supplémentaires: Starbucks COO Rosalind «Roz» Brewer et l’ancien PDG de Pepsi, Indra Nooyi. Bien que posséder intuitivement les contributions et les points de vue d’un groupe beaucoup plus varié de professionnels et de travailleurs soit comme une action intelligente à entreprendre, la recherche s’appuie également sur la situation organisationnelle pour cela. Un examen McKinsey récemment publié a révélé que «les entreprises du quartile le mieux noté pour la diversité raciale et raciale sont 35% plus enclines à avoir des revenus économiques précédemment mentionnés leurs médianes sectorielles nationales» et que «les entreprises du premier quartile pour la diversité des sexes sont de 15% enclins à faire des bénéfices monétaires ont mentionné plus tôt leurs médianes nationales individuelles. »

Cela a pris plus de quelques années, mais Jeff Bezos a annoncé beaucoup plus de filles à «l’équipe S» d’Amazon, un groupe de haut niveau de cadres supérieurs de l’organisation qui gèrent le géant technique tentaculaire et pourtant composé principalement de gars de couleur blanche. Au cours des derniers mois, Amazon Online Marketplace a commercialisé Amazon Online Fashion v. p. Christine Beauchamp et Amazon publicité sur le marché en ligne v. p. Colleen Aubrey envers le groupe de la haute direction, ainsi qu’un certain nombre de gestionnaires masculins. Beauchamp et Aubrey s’inscrivent désormais pour le chef des actifs masculins d’Amazon, Beth Galetti, comme étant les seules femmes avec ce qui sera une classe de 22 personnes depuis les 12 derniers mois. L ‘«équipe S» a un accès normal et immédiat à Bezos, même si tous les dirigeants lui documentent directement. Et même dans une industrie débordée par le sexe et les disparités raciales, elle se démarque pour l’homogénéité. L’intégration de deux dames contribue à rendre cette équipe un peu plus différente, mais elle souligne à quel point Amazon en ligne doit encore regarder. Les membres du personnel en ligne d’Amazon ont commencé à parler à l’intérieur du problème en 2017 à la suite d’un scandale de harcèlement sexuel concernant le prix de vente Roy Royale d’Amazon. Recode a noté l’année suivante toute l’année que certains employés étaient scandalisés que le conseil d’administration blanc alors brillant d’Amazon ait comparé une proposition d’actionnaires qui devra obliger l’entreprise à officialiser l’inclusion des femmes et des minorités dans les pools de prospects lors de la recherche de nouveaux associés au conseil d’administration. Après le contrecoup, Amazon en ligne a fini par adopter la police d’assurance dans une semaine après, et compte tenu du fait que deux filles de couleur supplémentaires au conseil d’administration: Starbucks COO Rosalind « Roz » Brewer et ancien PDG de Pepsi, Indra Nooyi. Bien que l’expérience et les perspectives d’une sélection plus diversifiée de cadres et de membres du personnel se sentent intuitivement comme une action brillante à entreprendre, l’analyse est également à l’envers dans la situation de l’entreprise à cause de cela. Une étude McKinsey récemment disponible a révélé que «les entreprises du premier quartile de la race et de l’ethnie sont sujettes à 35% à des déclarations fiscales mentionnant plus tôt leurs médianes sectorielles nationales» et que «les entreprises du quartile le mieux noté pour l’assortiment de sexe sont à 15% plus enclins à avoir des retombées économiques supérieures à leurs médianes d’affaires fédérales. »