Profession: la différence homme femme

Sur le plan idéologique, cependant, il ne semble pas que la culture ait gardé de la vitesse en ce qui concerne les prévisions de revenus selon le sexe. En théorie, cela n’est pas censé avoir de l’importance, mais environ plusieurs adultes sur 10 ayant répondu à votre questionnaire du Pew Research Center 2017 ont affirmé qu’il était «très important» qu’un homme puisse aider financièrement un ménage pour être un bon mari ou un bon partenaire. , mais seulement 32% ont mentionné le même à propos des femmes. Les adultes plus pauvres, cependant, étaient beaucoup plus égalitaires, soulignant l’importance des hommes et des femmes à fournir pour les membres de leur famille, et les répondants titulaires d’un diplôme universitaire ont classé la capacité à fournir comme beaucoup moins vitale que les personnes qui n’ont qu’un diplôme d’études secondaires (81 pourcentage et 67 pourcentage en conséquence). Non seulement il semble que les objectifs standard que les hommes devraient faire davantage aient persisté, mais un récent document du US Census Bureau indique que les couples pourraient trouver cela embarrassant lorsque les femmes sont les soutiens de famille. Lorsque les femmes gagnaient le plus d’argent, les maris et les femmes sous-déclaraient son revenu et augmentaient le sien. Au sein de ces mariages dans lesquels les épouses gagnaient beaucoup plus, les hommes ont gonflé leurs revenus particuliers de près de trois points de pourcentage de plus que ce qu’ils ont indiqué sur les formulaires d’impôt sur le revenu, et les épouses ont noté que leurs gains ont augmenté de 1,5 point de pourcentage de moins que ce qu’ils ont déclaré, déclare Marta Murray-Shut, économiste au Census Bureau et co-auteur de l’étude. Les réponses se sont beaucoup mieux intégrées à la réalité lorsque les hommes ont gagné plus que leurs compagnes. Des études antérieures (et généralement largement documentées) ont établi un lien entre les soutiens de famille et les effets conjugaux négatifs. Les femmes générant plus que leurs compagnons masculins – tout simplement 5 000 $ de plus par an – augmentent la probabilité de séparation, selon une étude de 2015 de l’Université ou du Collège de Chicago. Cela a fait écho à des recherches antérieures suggérant que les revenus accrus des femmes augmentaient les chances de divorce. De plus, les scientifiques canadiens ont découvert que les femmes qui gagnent plus que leur mari subissent une «fuite de statut», ce qui signifie que leur affiliation avec des personnes de taille réduite diminue également leur propre position. Les femmes qui se sentent comme si elles se trouvaient dans un échelon plus élevé que leurs associées étaient plus enclines à se sentir vraiment gênées ou irritées du fait que les maris réduisent leur position et plus enclines à être mécontentes à ce sujet et à prendre en compte la séparation et le divorce, ont écrit les auteurs. Un exemple de méthodes que ces anticipations ont un impact sur les actions des femmes provient de l’université de la section médiane, ou de ce qu’on appelle dans quelques régions des États-Unis le premier cycle du secondaire. Le mathématicien Andrew Dittmer en tant qu’arithmétique instruit en marge des 6e et 7e années dans les universités publiques de Cambridge. Il a vu un mouvement notable alors que les femmes atteignent l’adolescence et ont vraiment commencé à utiliser le concept de rencontres. Les jeunes filles n’étaient pas gênées de réussir en mathématiques. Mais cela a changé. Il était toujours correct de devenir grand en arithmétique dans le cadre de la perception d’être généralement intelligent et sûr de l’université. Mais les femmes qui avaient bien réussi en mathématiques et qui avaient des aptitudes se sont retirées de l’opération. Les quelques personnes qui ont persisté ont été fréquemment harcelées par des femmes pour être des nerds, même si elles étaient vraiment accrocheuses. Plus précisément, l’offre est un type d’importance et la plupart des gens tolèrent peu les femmes qui ont un comportement agressif. Quand je travaillais dans de nombreuses entreprises de services professionnels, je sais combien de «styles» individuels ont été correctement acceptés par les femmes âgées. Et que je ne savais pas que cela était en grande partie motivé par les clients, car j’ai vu des femmes chez McKinsey qui avaient été considérées comme ayant un problème de «style» et ont été envoyées à Roger Ailes pour un coaching qui a gardé l’entreprise et a continué à être vraiment productif avec les seniors. cadres citoyens.